Konflikte gehören zum beruflichen wie privaten Alltag. Entscheidend ist dabei nicht, ob Konflikte entstehen, sondern wie wir mit ihnen umgehen. Ignorieren ist eine weitverbreitete Lösung – verschleppt im besten Fall aber nur das Problem, vielfach verschlimmert sich die Situation für alle Beteiligten und es wird immer schwieriger, einen Konsens zu finden. Die Ursache des Konflikts kann man sich dabei wie einen kleinen Stein vorstellen, der ins Wasser geworfen wird – er zieht Kreise, obwohl er schon längst unter der Wasseroberfläche verschwunden ist.

Dabei sind Konflikte nicht per se schlecht, sondern eine Chance zur Entwicklung, wenn sie durch gezielte Intervention begleitet werden, anstatt sie zu ignorieren oder eskalieren zu lassen.

Hier setze ich an und unterstütze Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei, Konflikte konstruktiv zu klären, festgefahrene Situationen zu lösen und präventiv tragfähige Strukturen zu entwickeln. Oder – um im Bild zu bleiben – es gibt bestimmt eine bessere Verwendung für den Stein, als hohe Wellen zu schlagen.